Медициналық кадрлармен қамтамасыз ету денсаулық сақтаудың маңызды аспектісі болып табылады, білікті мамандардың болуы медициналық көмектің сапасына және денсаулық сақтау жүйесінің халықтың әртүрлі медициналық қажеттіліктеріне жауап беру қабілетіне әсер етеді.
Бұл процесс медициналық персоналды жалдау және оқыту, сондай-ақ қалалар мен ауылдардағы Еңбек ресурстарын дұрыс болжау және бөлу, үздіксіз кәсіптік білім берудің заманауи жүйесін құру және қажетті еңбек жағдайларын қамтамасыз ету сияқты қадамдарды қамтиды.
ҚР Денсаулық сақтау министрлігінің қолдауымен елімізді кадрлармен қамтамасыз етудің негізгі мәселелерін талқылау үшін Түркістан қаласында HR-Денсаулық сақтау менеджерлерінің «Инновациялар мен перспективалар» атты республикалық конференциясы ұйымдастырылып, өткізілді.
Іс-шараны ҚР Денсаулық сақтау саласының кадр ресурстары жөніндегі ұлттық үйлестірушісі болып табылатын Салидат Қайырбекова атындағы Ұлттық ғылыми денсаулық сақтауды дамыту орталығы ұйымдастырды.
Конференция гибридті форматта өтті, денсаулық сақтау саласындағы 300-ден астам сарапшы қатысты (110 қатысушы офлайн режимде, қалғандары қашықтан қатысты).
Іс-шараға өңірлердің денсаулық сақтау басқармасы басшылары, басшыларының орынбасарлары, бөлімдердің басшылары және өңірлік денсаулық сақтау басқармаларының кадр ресурстарымен жұмыс жөніндегі мамандары, кадрлар бөлімінің бастықтары, медициналық ұйымдардың кадр және HR қызметтерінің мамандары, ҰҒДСДО өңірлік филиалдары, медициналық білім және ғылым ұйымдарының өкілдері, елдің кадр ресурстары саласындағы белгілі сарапшылар қатысты.
Конференция барысында ҰҒДСДО сарапшылары конференция қатысушыларымен: өңірлер мен мамандықтар бөлінісіндегі кадр ресурстарының ағымдағы жай-күйін талқылады, өңірлік қамтамасыз ету көрсеткіштерінің тиімділігін және медицина кадрларының тапшылығын бағалады, ауылдық елді мекендерде медициналық кадрларды тарту және ұстап қалу бойынша халықаралық тәжірибемен бөлісті, ұйым түлектерінің бірінші жұмыс орнын таңдауға әсер ететін факторларға назар аударды медициналық білім және ғылым, әр түрлі өңірлерде медицина қызметкерлерінің жұмыспен қамтылу ерекшеліктерін ескере отырып, медициналық кадрлардың тапшылығын есептеу бойынша, әртүрлі мамандықтар мен медициналық көмек көрсету деңгейлері бойынша жаңартылған әдіснаманы таныстырды.
Сондай-ақ, ЖАО-ның медициналық кадрларды резидентурада жіті тапшы мамандықтар бойынша даярлауға арналған білім беру гранттарын орналастыру бойынша үздік тәжірибелер ұсынылды. Конференция барысында еліміздің денсаулық сақтау саласының кадрлық ресурстарына қажеттілікті жоспарлау және болжау тәсілдерін жетілдіруге ерекше назар аударылды.
Конференцияға қатысушылармен пікірталас барысында медициналық кадрларды үздіксіз кәсіби дамыту, медицина қызметкерінің мәртебесін күшейту, ауылдық елді мекендерге келетін медициналық білім беру және ғылым ұйымдарының түлектері үшін жалақыны және әлеуметтік қолдау шараларын арттыру, үлгілік штаттар мен медициналық кадрлардың қажетті санының нормативтерін әзірлеу қажеттілігі мәселелері, өңірлік денсаулық сақтау басқармалары медициналық кадрлардың үздіксіз кәсіби дамуы, медициналық қызметкерлердің медициналық кадрларды тарту, әлеуметтік қолдау шараларын көрсету және басқа да көптеген мәселелер қозғалды.
Іс-шара соңында қатысушылар ашық диалог алаңын құрғаны және Қазақстанның кадр саясатын дамытудағы өзара ынтымақтастыққа мүдделілігі үшін алғыстарын білдірді.
Конференцияның нәтижесі денсаулық сақтау саласында елдің кадрлармен қамтамасыз етілуі бойынша қарар қабылдау болды.
Айта кету керек, мұндай іс-шаралар денсаулық сақтау саласындағы персоналды басқару саласындағы тәжірибелерді дамытуда және алмасуда маңызды рөл атқарады.