27 августа в Республиканском центре развития здравоохранения состоялось республиканское совещание по обсуждению актуальных вопросов кадрового обеспечения и мотивации медицинских работников. В работе совещания приняли участие представители Министерства здравоохранения РК, Управлений здравоохранения областей, городов республиканского значения, научно-исследовательских институтов и научных центров.
С приветственным словом к участникам совещания обратились директор Департамента науки и человеческих ресурсов МЗ РК Айгуль Каптагаева и генеральный директор РЦРЗ Айнур Айыпханова.
С докладом по пересмотру системы оплаты труда в медицинских организациях выступила руководитель Центра менеджмента РЦРЗ Салтанат Идрисова, обратив внимание собравшихся на рациональное и эффективное управление медицинскими кадрами. Также, руководитель центра отметила важность достижения в 2019 году индикатора Государственной программы развития здравоохранения «Денсаулық» «Соотношение заработной платы врача медицинской организации к средней заработной плате в экономике региона в соотношении 1,1» при желательном соотношении по данному показателю – 1,5 к средней заработной плате по региону согласно проекта МЗ «Менеджмент и корпоративное управление».
В рамках развития лидерства и повышения мотивации персонала менеджерам здравоохранения необходимо обратить внимание на достижение ключевых показателей результативности организации, своевременное исполнение Индивидуального плана профессионального развития компетенций руководителей, внедрить бонусную систему оплаты труда руководителей медицинских организаций и их заместителей.
В современных условиях развития здравоохранения, когда медицинские организации меняют формы собственности необходимо пересмотреть систему оплаты труда на основе разработанного РЦРЗ «Типового положения об оплате труда и мотивации медицинских работников в ГП на ПХВ».
В соответствии со Стратегическим планом развития Республики Казахстан до 2025 г. и в условиях модернизации отрасли здравоохранения усиливается роль региона в вопросах кадрового обеспечения медицинскими работниками. РЦРЗ предложена Методика расчета потребности региона в медицинских кадрах, апробация которой начата и будет проведена в 5-ти регионах. В соответствии с данной Методикой расчета потребности региона в медицинских кадрах будут производится оформление заявок на подготовку специалистов.
Также в ходе совещания были рассмотрены вопросы внедрения корпоративного управления в организациях здравоохранения, нормативного обеспечения пересмотра оплаты труда в медицинских организациях, кадрового обеспечения в рамках модернизации службы скорой медицинской помощи.
Для представителей Управлений здравоохранения предложен алгоритм действий по эффективному внедрению «Типового положения об оплате труда и мотивации медицинских работников в ГП на ПХВ» и пересмотру штатных расписаний и штатного нормирования.
В своем выступлении начальник Обсерватории ЦМ РЦРЗ Ольга Демушкан ознакомила собравшихся с проводимой работой по проекту Приказа МЗ РК об утверждении нормативов обеспеченности региона, который указывает на тот минимальный уровень обеспеченности врачами (на основе международного опыта), при котором должна быть оказана гарантированная медицинская помощь населению.
В ходе совещания обсуждались:
- проект Приказа «Об утверждении нормативов обеспеченности регионов медицинскими работниками»;
- вопрос кадрового обеспечения службы скорой медицинской помощи;
- вопросы правильного планирования кадровых ресурсов, их численности, нехватка квалифицированного управленческого потенциала, устаревшие принципы работы кадровых служб, недостаток специалистов в области менеджмента и экономики здравоохранения;
– методические рекомендации по использованию Методики расчета потребности в медицинских кадрах на этапе перехода от штатного нормирования к гибкому планированию, как одного из инструментов планирования и прогнозирования человеческих ресурсов на региональном уровне.
Презентации докладчиков доступны по ссылке.
