Критерии по отбору кандидатов в постоянные комитеты Объединенной комиссии по качеству медицинских услуг

Доброго дня. После вашей переписки, хотела еще внести ряд вариантов по проекту "Критерии по отбору кандидатов в постоянные комитеты Объединенной комиссии по качеству медицинских услуг"
Первый вариант:
1. Критерии отбора кандидатур на членство в Комитете…..:
1.1. Обязательные критерии:
• основным местом работы является учреждение, рекомендующее кандидатуру;
• высшее образование по группе специальностей «Здравоохранение и социальное обеспечение»;
• ученая степень/ученое звание/врачебная категория;
• стаж врачебной/педагогической работы по специальности в учреждении не менее трех лет;
• позитивная динамика достижений кандидатуры за последние три года, а также результативность общей деятельности в заявленной области/выбираемой области кандидата;
• результативность деятельности в качестве эксперта/другое;
• издательская деятельность (научные труды, патенты, авторские свидетельства, наличие методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.д.)
1.2. Дополнительные критерии:
• использование современных технологий, в том числе информационно-коммуникационных в процессе работы;
• наличие званий, наград и поощрений.

Второй вариант:
Перечень требований к кандидату в Комитет определяет, какое образование, дополнительное обучение, квалификация, профессиональный опыт и компетентность/компетенции.
Требования к кандидату:
1. технические компетенции – то, что кандидатуре необходимо знать и уметь делать, чтобы исполнять свою роль, включая любые требуемые специальные способности или навыки;
2. требования к поведению и установкам – типы поведения, необходимого для того, чтобы Кандидатура успешно справлялась с ролью, будут связаны с базовыми ценностями и основной схемой компетенции организации;
3. квалификация и дополнительное обучение – специальность или дополнительная профессиональная подготовка, которую кандидат должен иметь;
4. профессиональный опыт – в частности категории работы или организаций; типы достижений и виды деятельности, которые, по всей видимости, будут предполагать успех в будущем;
5. требования, связанные со спецификой работы, – достижения в каких-то конкретных сферах деятельности ожидаются от кандидата;
6. соответствие организации – корпоративная культура и способность Кандидата в ней работать;
7. особые требования – командировки, разъезды и т. д.;
8. удовлетворение ожиданий Кандидата – в какой степени организация может удовлетворить ожидания кандидата в отношении возможностей карьерного роста, повышения квалификации, стабильности работы и т. д.

Третий вариант:
Квалификационные требования к кандидатурам в Комитеты…
1. Образовательно – квалификационный уровень
2. Последипломное образование
3. Опыт работы
4. Знание языков (предпочтительно)
5. Владение информационными технологиями
Компетенции:
1. Знания
2. Навыки
3. Способности
4. Личностные и деловые характеристики
5. Установки и ценности
6. Мотивы

Благодарю за Ваш ответ и пожелания, с уважением Гульнара Аягановна. Моя электронная почта: gulnara_acnaramail.ru