Республиканским центром развития здравоохранения подведены итоги рейтинговой оценки медицинских ВУЗов, НИИ, НЦ по показателям научной и инновационной деятельности за 1-е полугодие 2019 года и дана оценка динамики рейтинговых показателей за период с 2016 года.
Лидирующие позиции в рейтинге медицинских ВУЗов за 1-е полугодие 2019 года занимают следующие организации: 1-е место – НАО «Казахский национальный медицинский университет им. С.Д. Асфендиярова», 2-е место – НАО «Медицинский университет Караганды», 3-е место – НАО «Западно-Казахстанский медицинский университет».
Среди организаций медицинской науки клинического профиля лучшим признан Национальный научный кардиохирургический центр, 2-ю строчку в рейтинге получил Казахский научно-исследовательский институт онкологии и радиологии, 3-м стал Национальный научный медицинский центр.
Среди организаций неклинического профиля лидерами стали Казахский научный центр карантинных и зоонозных инфекций им М. Айкимбаева (1-е место), Национальный центр общественного здоровья (2-е место) и Республиканский центр развития здравоохранения (3-е место).
Подробный отчет о результатах рейтинговой оценки доступен на сайте РЦРЗ.
По результатам анализа научной и инновационной активности медицинских ВУЗов и НИИ, НЦ, проведенного Центром развития образования и науки РЦРЗ, для дальнейшего стимулирования научной и инновационной деятельности рекомендуется:
На уровне медицинских ВУЗов и научных организаций:
- Обеспечить условия для эффективной мотивации и стимулирования сотрудников к научно-исследовательской деятельности на основе KPI по которым формируются включенных глобальные рейтинги университетов и научных организаций;
- Пересмотреть практику доплат за ученые степени и звания – доплаты не должны быть «пожизненными», а осуществляться при условии наличия научной активности за последние годы годы (например для PhD и кандидатов наук можнос установить требование - не менее 2 публикаций в рецензируемых изданиях, индексируемых в Scopus и Web of Science за последние 5 лет, наличие индекса Хирша = 1, для доктора наук - не менее 3 публикаций в рецензируемых изданиях, индексируемых в Scopus и Web of Science за последние 5 лет, наличие индекса Хирша = 3);
- Внедрить практику регулярной атестации ППС и научных работников с акцентом на достижения в сфере науки. При этом занятие позиций доцента, профессора, заведующих кафедрой должно осуществляться только по результатам достижения KPI в науке;
- Систематическое повышение квалификации ППС и научных сотрудников по результатам аттестации - на курсах, связанных с развитием научных компетенций;
- Развивать инфраструктуру поддержки ученых - эндаумент-фонды, офисы-коммерциализации, бизнес-инкубаторы и/или технопарки, проектные офисы по науке;
- Обеспечить вовлечение НИИ, НЦ ВУЗов в международные проекты, реализация совместных проектов со стратегическими партнерами;
- Обеспечить создание и регулярную актуализацию профиля НИИ, НЦ ВУЗов, реализуемых научных проектов и индивидуальных профилей сотрудников в авторитетных международных платформах ORCID, ResearchGate и др.;
- Активизировать работу по вовлечению в НИР студентов и молодых ученых (студенческие научные кружки, внедрение Researched-based learning в обучение, конференции и конкурсы для студентов и молодых ученых, летние/зимние школы, хакатоны и т.д.).
На уровне уполномоченного органа:
- Принять меры по повышению ответственности организаций за низкие показатели научной и инновационной деятельности (достижение пороговых значений), включая:
- принятие мер административного воздействия к аутсайдерам в рейтинге;
- снижение госзаказа на послевузовское обучение для организаций, показывающих низкие показатели научной и инновационной деятельности;
- рассмотрение целесообразности наличия у организации статуса «научной организации» - если несколько лет отмечается отрицательная динамика в рейтинге.
- При утверждении перечня организаций, привлекаемых на вторичные исследования (разработку клинических протоколов и т.д.) предпочтение нужно отдавать тем организациям, где развиты первичные исследования;
- При выделении госзаказа на программно-целевое финансирование и утверждении объемов базового финансирования необходимо отдавать предпочтение организациям, показывающим высокие показатели НИР;
- Необходимо развивать механизмы адресной поддержки ученых и исследователей через систему отраслевых конкурсов и грантов, создание «социальных лифтов» для перспективных научных работников.
Справочная информация:
Оценка интегральных показателей конкурентоспособности научных исследований в области здравоохранения осуществлялась согласно методике ранжирования организаций медицинской науки и медицинских вузов, утвержденной Приказом МЗ РК от 12 июля 2013 года №404 и актуализированному в 2015 году алгоритму оценки индикаторов научной и инновационной деятельности.
При оценке научных организаций и ВУЗов учитываются следующие ключевые индикаторы:
- объем выполняемых научных исследований (включая количество научных программ и объем финансирования),
- статьи в международных рецензируемых изданиях, индексируемых в Scopus и Web of Science,
- цитирование научных работ за последние 5 лет (включая количество цитирований научных работ и индексы Хирша сотрудников по базам данных в Scopus, Web of Science, Google Scholar и др.),
- патенты и иные охранные документы (в т.ч. международные, национальные патенты и свидетельства интеллектуальной собственности),
- научные разработки (включая клинические протокола, монографии, руководства и др.),
- коммерциализация результатов научной деятельности (включая колличество коммерциализованных технологий и объем полученной прибыли) и трансферт технологий (по результатам ОМТ),
- участие в международных конференциях (включая выступления и публикации тезисов).