Для определения приоритетных задач и разработки мер по решению проблем, связанных с кадровыми ресурсами области, состоялась поездка в Мангистаускую область представителей Министерства здравоохранения Республики Казахстан совместно с экспертом РГП на ПХВ «Национальный научный центр развития здравоохранения имени Салидат Каирбековой».
В ходе визита состоялось рабочее совещание с участием сотрудников управления здравоохранения области, регионального филиала Национального научного центра развития здравоохранения по Мангистауской области и представителей медицинских организаций области, а рамках которого участники обсудили проблемные вопросы привлечения и удержания медицинских кадров, планирования и прогнозирования потребности в медицинских кадрах, снижения дефицита.
Также, особое внимание в ходе совещания было уделено рассмотрению проблемных вопросов заполнения и работы информационной системы «СУР», и вопросам задаваемых кадровыми службами медицинских организаций.
На сегодняшний день в Мангистауской области 10 088 работников здравоохранения, в том числе - 2 459 врачей, 7 629 средних медицинских работников. Обеспеченность врачами на 10 тысяч населения составляет - 32,1.
В области наблюдается дефицит 340 работников. Из них врачей - 205, средних медицинских работников - 135.
В целом, кадровый дефицит в здравоохранении признан на мировом уровне, и такие визиты играют важную роль в сотрудничестве и координации усилий на разных уровнях управления в области кадровых ресурсов здравоохранения для создания единого видения и плана действий для дальнейшего развития.
По завершению поездки, экспертами здравоохранения даны рекомендации по разработке региональных программ и мер поддержки молодых специалистов, оказания мер социальной поддержки для молодых специалистов, а также совершенствование системы обучения и повышения квалификации медицинского персонала.
Необходимо отметить, РГП на ПХВ «Национальный научный центр развития здравоохранения имени Салидат Каирбековой» (далее-Центр) является национальным координатором по кадровым ресурсам здравоохранения.
На сегодняшний день Центр способствует синхронизации спроса на медицинских работников, системы подготовки, а также в трудоустройстве выпускников организаций медицинского образования.
Проводимая работа способствует снижению дисбаланса кадров в разрезе регионов и уровней оказания помощи, а также более эффективному управлению кадровыми ресурсами здравоохранения страны.