В 2020 году Национальный научный центр развития здравоохранения имени Салидат Каирбековой (ННЦРЗ) МЗ РК определен Национальным координатором по кадровым ресурсам в области здравоохранения Республики Казахстан. Одной из задач Национального координатора, в лице Обсерватории кадровых ресурсов здравоохранения ННЦРЗ, является мониторинг состояния кадровых ресурсов, реализация мер по внедрению эффективной кадровой политики отрасли здравоохранения, укрепление потенциала кадровых служб.
В период с 12 по 14 сентября 2022 года состоялась 72-ая сессия Европейского Регионального комитета Всемирной организации здравоохранения в Израиле, городе Тель-Авиве.
14 сентября 2022 года представители Обсерватории кадровых ресурсов здравоохранения ННЦРЗ в качестве слушателя приняли онлайн-участие в работе параллельной сессии по человеческим ресурсам: «Презентация Регионального отчета «Здоровье и уход, рабочая сила в Европе: время действовать» (Региональный отчет) с участием регионального директора Европейского регионального бюро ВОЗ (ЕРБ ВОЗ) доктора Ханса Клюге.
В ходе сессии с обзором основных выводов Регионального отчета выступил доктор Томас Сапата, региональный советник по кадровым ресурсам здравоохранения и предоставлению услуг ЕРБ ВОЗ.
В составе Регионального отчета представлены информационные данные «Казахстан. Кадровые ресурсы для профиля здравоохранения (Kazakhstan. Human resources for health profile)». Региональный отчет содержит обзор ситуации по кадровым ресурсам здравоохранения всех 53 государствах-членах ВОЗ. Особенностью отчета являются графические данные, основанные на данных NHWA (Национальные счета по кадровым ресурсам здравоохранения), предоставленных самими странами после совместного сбора данных (JDC), осуществляемого WHO/OECD/EUROSTAT.
Отчетом также определены десять действий по укреплению кадров здравоохранения:
- Приведение образования в соответствие с потребностями населения и требованиями (услугами) здравоохранения.
- Укрепление непрерывного профессионального развития для оснащения персонала новыми знаниями и компетенциями.
- Расширение использования цифровых инструментов, которые поддерживают рабочую силу.
- Разработка стратегии, которая будет направлена на привлечение и удержание работников здравоохранения в сельские и отдаленные районы.
- Создание условий труда, способствующих здоровому образу жизни и работы – жизненный баланс.
- Защита здоровья и психического благополучия сотрудников.
- Наращивание потенциала лидерства для управления персоналом и планирования.
- Укрепление информационных систем здравоохранения для получения более качественных данных для сбора и анализа.
- Увеличение государственных инвестиций в обучение, развитие и защиту рабочей силы.
- Оптимизация использования средств с помощью инновационной кадровой политики.
Более подробно ознакомиться с Региональным отчетом можно по ссылке.